临近年底，各个行业人才流动暗潮汹涌，记者了解到，随着各项监管政策的落地，互联网金融行业经历洗牌期，金融才市的表现较以往略有不同，“去年以来，金融科技渐渐站上风口，互联网保险、消费金融等细分领域也表现突出，因此风控人才需求大增，此外随着民营银行筹建步伐加快，银行行长、副行长也很稀缺。”业内人士表示。

风控人才热招

《江苏互联网金融创新发展报告(2016)》指出：江苏互联网金融创新应用比较缺乏、高端复合型人才稀缺。据江苏省互联网金融协会最新调研数据计算推出，全国未来三年网贷平台总人数将达469万人，其中，年平均新增约47.5万人，三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人，而江苏，未来3年人才缺口在20万人左右。

数据显示，2016年第四季度，金融行业人才需求量同比增长11.3%，其中需求量最大的是风控人才。风控一直被视为互联网金融发展的命脉。“互联网金融此前乱象横生，除了监管没有跟上，还有一个重要原因就是真正懂互联网金融的人才缺乏。”沪上一家互联网金融企业对记者表示，“我们现在都在谈科技金融，随着区块链、人工智能、大数据这些概念的兴起，风控显得更加重要，我们相信只有专业的人做专业的事，才能降低错误率，所以我们一直都在留意这方面的人才，但说实话，真的很难找，这个岗位对人才的综合素质要求很高。”

金融英才网最新招聘数据显示，2016年四季度，风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%，涨幅近二成。从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。

薪酬方面，北京、上海和广东地区该职位的平均薪酬分别为11977元/月、9913元/月和10218元/月。二线地区中，天津和江苏的平均薪酬超过其他二线城市，分别为10911元/月和9540元/月。

行长副行长吃香

除了风控人才，银行行长、副行长也出现较大缺口。数据显示，2016年四季度，行长/副行长的招聘需求较去年同期上涨16.5%。人才需求分布上，北京、江苏和重庆地区对该类人才的需求量较大，与2015年同期相比分别增长17.7%、17.5%、18%。

从去年年初，就开始了一波银行高管离职潮，“最直接的导火索就是近年来传统银行的快速下滑，利润增幅不断下降、不良增加、任务加重，一些高管收入甚至降了30%—40%。”业内专家表示。

江苏一家三线城市农商银行高管对 记者表示，“冲击太强、压力太大，任务太重，而且薪酬缩水太厉害！”他告诉记者，现在对他考核非常严厉，收入、利润、资产质量、发展类多项指标，按完成情况综合打分。

传统银行在衰退，与此同时，以互联网金融为代表的新兴金融产业吸引力逐渐增大。随着民营银行纷纷获批、筹建步伐不断加快，使得相关人才需求出现较大缺口，行长/副行长这种一线管理岗，职位总量虽然不及其他中低端岗位，但招聘需求的涨幅还是很明显的。

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