网易与前员工纠纷事件又有最新进展，网易今日发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。

网易前员工也在公众号“你的游戏我的心”中称，双方已达成和解，网易将尽最大努力协助他寻求妥善的治疗方案。

网易还在公告中公布了5项反思及改进措施，包括：处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。

网易同时表示，“企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心，不断完善我们的管理机制和员工权益。”

11月23日，自媒体“你的游戏我的心”发表了题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》（以下简称《网易裁员》）的文章，作者自称为网易前员工，24日，该文章刷爆全网。

11月25日，网易“暴力裁员”一事引发网络热议，网易公开向被裁员工道歉。（详见钛媒体此前文章：网易向被裁员工道歉：相关人员确实存在简单粗暴等不妥行为）

网易发布声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。关于这位员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”

继早间回应后，网易又于当天发布了一封面向内部员工的内部说明。（详见：网易暴力裁员内部说明曝光：处理过程长达8个月，夹杂诸多谅解误解）

根据内部说明显示，截止到今年11月，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

以下为网易声明与网易前员工声明：

网易处理离职事件声明

网易前员工表示已与网易达成和解

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